Vill du anlita istället
för att anställa?

Har du hittat någon som du vill bemanna? Genom Utbetalning.com kan du enkelt anlita personen - i upp till 365 dagar - och betalar smidigt lönekostnaderna mot en faktura.

Så här enkelt fungerar Utbetalning.com

Skapa uppdragsavtal/faktura och skicka till önskad motpart

Ni är överens om arvode och uppdragets omfattning

STEG 1
Arbetstagararen utför arbete enligt överenskommelse

Arbetstagare under uppdragsavtal är försäkrad genom Utbetalning.com

STEG 2
Uppdragsgivaren får en faktura och betalar enligt överenskommelse

Vi betalar ut lön och utför all kringliggande administration 🥳

STEG 3
Skapa konto gratis

Slipp all administration med Utbetalning.com

Till skillnad mot andra egenanställningsföretag tillåter Utbetalning även uppdragsgivare att initiera samarbetsavtal med arbetstagare och skicka fakturor för arbetet till sig själva.

  • Både företag & privatpersoner kan anlita
  • Enkelt att ta in personal
  • Slipp adminitration & spara tid
  • Alla lönekostnader mot en faktura
  • Flexibilitet att förlänga samarbeten
  • Ansvars- & olycksfallsförsäkring för arbetstagaren ingår (värde 1%)

Beräkna utbetalning

Loading

Tillfällig behovsanpassning

  • Genom att anlita istället för att anställa kan personal snabbt sättas in utan behov av lång rekryteringsprocess
  • Anlita för att täcka tillfälliga eller projektbaserade behov utan att skapa en permanent position
  • Egenanställda kan erbjuda flexibla arbetstider och tillgänglighet för att passa företagets behov och tidtabeller
  • Anlita istället för att anställa för att hantera specifika jobb och för att täcka gap eller brister i kompetens

Kostnadsfördelar

  • Ingen långsiktig ekonomisk förpliktelse, vilket ger företaget finansiell flexibilitet
  • Att anlita istället för att anställa ger minskade overheadkostnader för bolaget
  • Reducerad personaladministration
  • Egenanställda kan erbjuda flexibla betalningsstrukturer som timdebitering eller projektbaserade avgifter
  • Egenanställda kan erbjuda skalbara lösningar som kan anpassas efter företagets budget och behov

Arbetsrättsliga aspekter

  • Flexibilitet att anpassa arbetstid och insatsnivå efter behov
  • Att anlita istället för att anställa minskar företagets administrativa bördor och kostnader
  • Att anlita istället för att anställa ger företaget flexibilitet att förlänga och avsluta samarbeten vid behov
  • Att anlita istället för att anställa kan minska risken för arbetsrättsliga tvister som kan uppstå vid konflikter med anställda
Kom igång

Låt oss hjälpa dig komma igång

Är du intresserad av att anlita flera egenanställda och vill veta mer om hur det fungerar?

Lämna ditt telefonnummer i kontaktformuläret - så ringer vi upp idag!

Bli kontaktad