Villkor

Tillämpningsområde: Dessa generella arbetsvillkor reglerar förhållandet mellan Utbetalning Sverige AB, org.nr. 559484-9407 (“Utbetalning”), och individer som ansöker om eller har erhållit en särskild visstidsanställning enligt 5 § 1 p i lagen (1982:80) om anställningsskydd (“LAS”) hos Utbetalning (“Sökanden”, “Arbetstagare”). Med individer avses fysiska personer som åtar sig uppdrag inom sitt arbetsområde. Termen “Uppdragsgivare” avser den fysiska eller juridiska personen för vilken Arbetstagaren utför uppdrag inom ramen för sin visstidsanställning hos Utbetalning.

Prövning och kreditupplysning: Utbetalning förbehåller sig rätten att utan att ange skäl neka Sökande anställning. Genom att ansöka om anställning eller registrera fakturaunderlag på www.utbetalning.com ger Sökanden sitt samtycke till att Utbetalning har möjlighet att utföra en kreditupplysning på Sökanden/Arbetstagaren. Detta görs bland annat för att bedöma möjligheten att bevilja “expressutbetalning”. Om Sökanden/Arbetstagaren, vid registrering av ett nytt uppdrag (“Nytt samarbetsavtal”) eller skapandet av fakturaunderlag på www.utbetalning.com inte uppfyller de vid var tid gällande kraven för godkänd expressbetalning, förbehåller sig Utbetalning rätten att justera den extra avgiften för expressbetalning till den ordinarie avgiften och godkänna fakturaunderlaget utan expressbetalning. Om detta inträffar kommer det kommuniceras till Sökanden/Arbetstagaren antingen på www.utbetalning.com eller via e-post.

Rätt att arbeta: Sökanden intygar på heder och samvete att hen har rätt att arbeta i Sverige under hela den aktuella anställningsperioden. Med “rätt att utföra arbete” avses att Sökanden besitter de nödvändiga tillstånden, såsom arbetstillstånd eller svenskt medborgarskap, som krävs för att utföra arbete i landet.

Anställning: Sökanden ansöker om anställning hos Utbetalning baserat på den information som lämnas vid registrering på www.utbetalning.com. Vid registrering av ett nytt uppdrag (“Nytt samarbetsavtal”) måste man ange yrke för Sökande. Det kräver att Sökandens yrke täcks av Utbetalnings ansvarsförsäkring för uppdragsavtal och avtal om särskild visstidsanställning enligt 5 § 1 p LAS att genereras.

Sökande som önskar ta anställning hos Utbetalning behöver signera “Avtal om särskild visstidsanställning” samt behöver Uppdragsgivare som önskar anlita godkänna “Generella arbetsvillkor” och godkänna Utbetalnings villkor (www.utbetalning.com/villkor).

Intyg om arbetsförhet: Sökanden intygar att de är fullt arbetsföra vid tidpunkten för godkännandet av dessa Arbetsvillkor. Syftet med detta formella intyg från Sökanden är att Utbetalning ska kunna fastställa att Sökanden omfattas av Utbetalnings sjukförsäkring enligt de kvalifikationskrav som gäller vid den aktuella tidpunkten.

Arbete: Som anställd hos Utbetalning har Arbetstagaren alltid rätt att utföra arbete i egen eller annans regi. Eventuella nya uppdrag som Sökanden vill utföra under anställningen hos Utbetalning ska registreras på Utbetalnings webbplats. Utbetalning förbehåller sig dock rätten att utan att ange skäl neka uppdrag. Om Utbetalning inte godkänner ett visst arbete eller uppdrag har Sökanden rätt att utföra detta arbete i egen eller annans regi. Det utförda arbetet eller uppdraget ska då inte anses utföras i regi av Utbetalning, och Sökanden åtar sig att tydligt informera Uppdragsgivaren om detta.

Immateriella rättigheter: Uppdragsgivaren äger automatiskt, utan annat vederlag än vad som kan följa av tvingande lag och kollektivavtal, allt det material och alla resultat såsom uppfinningar, metoder, know-how samt verk, produkter och andra arbetsresultat, som Arbetstagaren under uppdraget, självständigt eller i förening med andra, utvecklar/skapar eller bidrar till att utveckla/skapa, inklusive men inte begränsat till äganderätt, upphovsrätt och samtliga andra immateriella rättigheter. Uppdragsgivaren har rätt att fritt utveckla och ändra sådant material och sådana resultat och att till tredje man överlåta och/eller upplåta alla eller delar av rättigheterna till sådant material och sådana resultat.

Sekretess: Under inga omständigheter, vare sig under anställningstiden eller efter dess upphörande (om det inte är nödvändigt för att Arbetstagaren ska fullgöra sina skyldigheter enligt Utbetalnings villkor,  signerat avtal om särskild visstidsanställning eller enligt lag), får Arbetstagaren använda, lämna ut, visa eller reproducera uppgifter eller dokument som rör Uppdragsgivaren, Utbetalning eller dess närstående bolags verksamhet till någon annan person eller företag. Arbetstagaren får inte heller överföra eller röja några personuppgifter som hen har fått tillgång till vid uppdraget genom Utbetalning, förutom de personuppgifter som krävs för fakturering och fullgörande av avtalet gentemot Uppdragsgivaren och Utbetalning. Arbetstagaren är skyldig att följa de instruktioner som Uppdragsgivaren från tid till annan ger angående hantering av sekretessbelagt material och personuppgifter. Vid behov måste Arbetstagaren också ingå en separat sekretessöverenskommelse med Utbetalning och/eller Uppdragsgivaren om sekretessbelagt material eller personuppgifter delas med Arbetstagaren under utförandet av uppdraget.

Personuppgiftsbehandling: Utbetalning är ansvarig för behandlingen av personuppgifter som företaget hanterar i samband med anställningsförhållandet och relaterade tjänster. De personuppgifter som Arbetstagaren tillhandahåller vid skapandet av konto, upprättande av nya samarbetsavtal och registrering av fakturaunderlag kommer att behandlas av Utbetalning för administration av anställningsförhållandet. Denna behandling sker i enlighet med Utbetalnings Integritetspolicy, där detaljerade villkor för personuppgiftsbehandlingen finns beskrivna.

Om Arbetstagaren önskar få information om vilka personuppgifter som behandlas av Utbetalning kan hen skriftligen begära detta hos Utbetalning. Kontaktuppgifter till personuppgiftsansvarig och dataskyddsombud finns under Kontaktinformation på www.utbetalning.com/villkor.

Försäkringar: Utbetalning Sverige AB har tecknat ansvarsförsäkring samt olycksfallsförsäkring – som täcker Arbetstagaren under arbetstiden. Om Arbetstagaren genom försumlighet vid utförandet av uppdraget leder till en skada som täcks av ansvarsförsäkringen, kan hen bli ansvarig för ett löneavdrag motsvarande självrisken enligt försäkringsvillkoren. Uppdragsgivaren ansvarar självständigt för försäkringspremien.

Vid eventuella skadeärenden ansvarar Utbetalning Sverige AB för kontakten med försäkringsbolaget som försäkringstagare.

Ansvarsfriskrivning: Utbetalning befriar sig från allt ansvar och eventuella påföljder om Uppdragsgivaren har lämnat felaktig information.

Kommunikation med Uppdragsgivaren: Utbetalning förbehåller sig rätten att utan hinder, kunna kommunicera, föra talan för Utbetalning, medla, förlikas eller på andra sätt träffa de överenskommelser med Uppdragsgivaren som är nödvändiga för att fullgöra avtalet med Uppdragsgivaren och/eller skydda Utbetalnings intressen.

Uppsägning av avtal: Utbetalning förbehåller sig rätten att med omedelbar verkan ensidigt säga upp avtalet och återkalla fakturan om någon av följande omständigheter föreligger, antingen var och en för sig eller i kombination:

• Arbetstagaren/Uppdragsgivaren fullgör inte avtal.
• Arbetstagaren/Uppdragsgivaren bestrider fakturan.
• Arbetstagaren/Uppdragsgivaren har inte utfört/tillhandahållit arbete eller har försummat uppdraget.
• Arbetstagaren/Uppdragsgivaren har underlåtit att informera Utbetalning om omständigheter som är viktiga eller avgörande för avtalets fullgörande gentemot Uppdragsgivaren/Arbetstagaren.
• Arbetstagaren/Uppdragsgivaren har försummat att informera Utbetalning om förhållanden som är väsentliga för Uppdragsgivarens betalningsförmåga, såsom Uppdragsgivarens eventuella obestånd.
• Arbetstagaren/Uppdragsgivaren har försummat att informera Utbetalning om förhållanden som är avgörande för att Arbetstagaren ska täckas av Utbetalnings försäkringsvillkor.
• Arbetstagaren/Uppdragsgivaren har agerat i ond tro och lämnat felaktiga eller vilseledande uppgifter om uppdraget, dess omfattning och andra relaterade omständigheter som kan skada Utbetalning eller Uppdragsgivaren/Arbetstagaren.
• Arbetstagaren/Uppdragsgivaren har använt Utbetalnings tjänst för att skapa fakturor som avser tvistemål eller andra tvistiga fordringar eller anspråk gentemot fakturamottagaren.

Rätt till återkrav och kvittning för felaktigt utbetald lön: Om en faktura till Uppdragsgivaren för ett uppdrag återkallas och krediteras på grund av att Arbetstagaren inte har utfört arbete eller har använt Utbetalnings tjänster i strid med våra villkor, har Utbetalning rätt att kräva tillbaka den lön som har betalats ut till Arbetstagaren för fullgörandet av uppdraget. Det belopp som ska återbetalas motsvarar det totala bruttobeloppet, inklusive eventuell erlagd preliminär skatt.

Vid en krediterad faktura har Utbetalning rätt att göra löneavdrag på eventuell obetald lön till Arbetstagaren och kräva återbetalning av den nettolön som redan har betalats ut. Om Utbetalning kräver återbetalning, måste Arbetstagaren inom 5 dagar från Utbetalnings skriftliga krav återbetala nettolönen. Arbetstagaren ska också medverka till att justera eller begära återbetalning av den preliminära skatten som Utbetalning har betalat in till Skatteverket. Detta belopp måste betalas till Utbetalning omedelbart och senast inom 5 dagar efter erhållandet av återbetalningen.

Om en justering görs ska Arbetstagaren återbetala beloppet till Utbetalning inom 10 dagar från det att justeringsbeskedet har mottagits. Om återbetalning inte sker tidigare måste den ske senast inom 30 dagar efter att Arbetstagaren har fått slutligt skattebesked för det år då ersättningen är kopplad till.

Villkorsändringar: Utbetalning förbehåller sig rätten att vid behov ändra och uppdatera dessa Arbetsvillkor samt instruktioner som tillämpas inom ramen för Utbetalnings erbjudande av tjänster. Den senaste versionen är tillgänglig via www.utbetalning.com/villkor eller kan begäras via e-post av Sökanden, Arbetstagaren eller Uppdragsgivaren.